Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, не считаясь с его правами - иными словами,предлагают работать нелегально.
Заключение трудового договора (ст. 15 ТК РФ)является обязательным условием при возникновении трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которыхподписывается работником и работодателем.
Напоминаем, что государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Приморском крае осуществляется Государственной инспекцией труда в Приморском крае, расположенной по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, д.68, тел. 8(423)226–96–63, e-mail: