ПОДПИШИТЕСЬ ПОД «БЕЛУЮ» ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Снижение неформальной занятости путем легализации трудовых отношений на сегодняшний день приобретает важнейшее значение. Наличие нелегальных отношений между работником и работодателем приводит не только к низкой собираемости налогов, но также увеличивает количество случаев нарушения прав работников в области оплаты и охраны труда.
Соглашаясь работать неформально,работник подвергает себя риску получениязаниженной оплаты труда, и даже полного лишения оплаты труда со стороны работодателя, в то время как официальная заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размераоплаты труда (далее - МРОТ) (ст. 133 ТК РФ).
На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2022 года вПриморском крае МРОТ установлен в размере 15279 рублей. В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).