«Теневая» зарплата лишает работника социальных гарантий
«Теневая» зарплата лишает работника социальной и правовой защиты. Как правило, размер, порядок и срок выплаты зарплаты «в конверте» не закреплены официальными документами, что позволяет нанимателю в любой момент уменьшить размер выплат или вовсе не оплатить выполненную работу.
Соглашаясь на такой способ оплаты труда, сотрудник должен осознавать все негативные последствия неофициального заработка. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие его трудовую деятельность и социальное обеспечение.
«Теневая» зарплата — огромный риск для самого работника. От размера официальной заработной платы зависит размер пособий в случае болезни, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком.
О последствиях «теневых» форм выплаты заработной платы необходимо знать и помнить каждому работнику, а работодателю, в свою очередь, не допускать выплаты «теневой» заработной платы.
Сообщить о фактах выплаты «серой» заработной платы можно с помощью сервиса «Обратиться в ФНС России» на официальном сайте УФНС России по Приморскому краю www.nalog.gov.ru.