Назначение, перерасчет и выплата трудовых пенсий осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2002 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действующим с 01.01.2002 года.
При исчислении трудовой пенсии учитывается среднемесячный заработок гражданина за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд, из всей трудовой деятельности, на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами (пункт 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2002 г. №173-ФЗ).
При этом названным Законом и Перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденным постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 г. №16/19 па прямо и исчерпывающим образом определен порядок подтверждения среднемесячного заработка, учитываемого при исчислении пенсий. В качестве документов о заработке за 60 месяцев работы принимаются во внимание справки о заработке, которые выдаются работодателями либо архивными учреждениями на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других первичных документов по оплате труда.
Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрен особый порядок подтверждения среднемесячного заработка в случаях утраты работодателем первичных бухгалтерских документов о заработке работников.
Между тем в случае невозможности определения причинителя вреда, в частности, в случаях наводнений, землетрясений, урагана, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном предприятии (учетные карточки членов партии и партийные билеты, профсоюзные билеты и т.д.).
Однако указанные документы могут быть приняты в подтверждение заработка только при назначении пенсии. Уже назначенная пенсия с учетом сведений о заработке работника не подлежит перерасчету на основании косвенных документов.
Зам. Начальника ОНПВП С.А.Моржанина
При исчислении трудовой пенсии учитывается среднемесячный заработок гражданина за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд, из всей трудовой деятельности, на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами (пункт 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2002 г. №173-ФЗ).
При этом названным Законом и Перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденным постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 г. №16/19 па прямо и исчерпывающим образом определен порядок подтверждения среднемесячного заработка, учитываемого при исчислении пенсий. В качестве документов о заработке за 60 месяцев работы принимаются во внимание справки о заработке, которые выдаются работодателями либо архивными учреждениями на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других первичных документов по оплате труда.
Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрен особый порядок подтверждения среднемесячного заработка в случаях утраты работодателем первичных бухгалтерских документов о заработке работников.
Между тем в случае невозможности определения причинителя вреда, в частности, в случаях наводнений, землетрясений, урагана, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном предприятии (учетные карточки членов партии и партийные билеты, профсоюзные билеты и т.д.).
Однако указанные документы могут быть приняты в подтверждение заработка только при назначении пенсии. Уже назначенная пенсия с учетом сведений о заработке работника не подлежит перерасчету на основании косвенных документов.
Зам. Начальника ОНПВП С.А.Моржанина