Порядок уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего
В случае, если лицо, которое принимается на работу, ранее замещало должность, входящую в специальный перечень, а также если с момента замещения такой должности прошло менее двух лет, то у работодателя возникает обязанность сообщения представителю нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или договора, носящего гражданско-правовой характер, если стоимость такого договора составляет более 100 тысяч рублей в месяц, либо срок действия договора составляет менее месяца, но стоимость остается такой же (ч. 2, 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2, 4ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»,п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФот 28.11.2017№ 46).
Перечень должностей, по которым необходимо уведомление содержится в Указе Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925
и к ним относятся должности федеральной государственной службы, такие как руководители структурных подразделений центрального аппарата Государственной фельдъегерской службы России, руководители Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, руководители таможен и их структурных подразделений Федеральной таможенной службы России и иные должности, поименованные в перечне, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557).
В случае, еслигражданин обязан уведомить о заключении трудового договора (договора гражданско-правового характера), но не сделал этого или нарушил порядок уведомления(ст. 19.29 КоАП РФ), гражданину грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 000 до 4 000 руб.,работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа,
в частности: для должностных лиц - в размере от 20 000 до 50 000 руб.; для юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.
Штраф будет составлять от 50 000 до 250 000 руб.(ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ), если организация является социально ориентированной некоммерческой организацией, которая на момент совершения административного правонарушения включена в соответствующий реестр, или является субъектом малого и среднего предпринимательства –юридическим лицом, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.