Особенности оплаты труда наставников.
Трудовой кодекс Российской Федерации встатье 16определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.
Полномочие того или иного работника вытекает из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56,57ТК РФ) либо должностной инструкцией.
В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренныхТКРФ и иными федеральными законами.
Согласночасти первой статьи 351.8ТК РФ наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8ТК РФ).
В силучасти четвертой статьи 351.8ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, в трудовую функцию работника может входить помощь новым работникам на постоянной основе, заработную плату он должен получать с учетов выполнения таких обязанностей.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее необходимо оплачивать с учетом содержания объема обязанностей. Условия оплаты необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом неважно, утвердил ли работодатель выплаты локальным актом организации или нет.
Дополнительно Федеральная служба по труду и занятости отметила, что работник вправе отказаться от выполнения функции наставника в любое время, срока предупреждения об этом работодателя в федеральном законодательстве отсутствует, но его можно установить по соглашению сторон.